公司要倒闭了不发工资怎么办

公司倒闭不发工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与公司协商，协商时要保留对话记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

解决措施和建议：
1.协商时积极主动，确保对话记录完整准确。
2.向劳动监察部门投诉时，清晰说明公司情况和欠薪事实。
3.申请仲裁要及时，按要求准备好相关证据。
4.提起诉讼要注意时间节点，确保符合法律规定。
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法律分析：
（1）劳动者遇到公司倒闭不发工资情况，协商是首要途径，保留协商对话记录等证据能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，能较快促使公司履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（4）对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。
（5）若公司破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商，在沟通时留存聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，以此要求公司支付所欠工资。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。

（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若公司进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.与公司协商要工资，保留好对话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
5.公司破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。
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结论：
公司倒闭不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若公司破产，工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有向劳动者支付工资的义务。当公司倒闭不发工资时，劳动者可以先与公司协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能起到一定的督促作用。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，并准备好相关证据，仲裁是一种专业的争议解决途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而且，若公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资在破产财产中优先受偿，保障了劳动者的权益。如果劳动者在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。