克扣工资拖欠工资怎么办

1.劳动者遇到克扣、拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式各有特点和适用情况，劳动者应依据实际灵活运用。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，过程中保留好工资条、考勤记录等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
-也可申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，再申请仲裁。
-直接申请仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决克扣、拖欠工资问题的初步途径，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，可在后续维权中发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的方式，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，能较快地对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议且单位不履行，可申请仲裁，调解能避免矛盾进一步激化。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需注意在规定的一年时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，过程中保留如聊天记录、通话录音、工资条等相关证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇克扣、拖欠工资，可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资，协商时保留证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请调解，达成协议单位不履行的，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到克扣、拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位克扣、拖欠工资的行为是违法的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者维权时，先与用人单位协商并保留证据是合理且必要的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能较快地促使单位履行支付义务。申请调解、仲裁也是法定的维权方式，调解达成协议后单位不履行可仲裁，而直接申请仲裁需在规定的一年时效内进行。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取合法措施维护自身权益。如果对维权过程存在疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。