工伤赔偿通常包含什么程序

结论：
工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿待遇支付三个程序，单位和职工在不同阶段有相应申请义务和提交材料要求，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿按既定程序进行。工伤认定方面，单位应在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定是职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。赔偿待遇支付时，按伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付；单位未缴纳工伤保险的，承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿程序主要涵盖工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿待遇支付。工伤认定需在规定时间内申请，单位应在30日内提出，特殊情况可延长，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定是在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
3.赔偿待遇支付依据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按标准支付；若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

建议职工了解工伤赔偿程序，及时维护自身权益；单位应按时为职工缴纳工伤保险，依法承担责任。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要环节，单位有30日的申请期限，特殊情况可延长；职工方在单位未申请时，1年内可直接申请。申请需准备相关材料，这是确定是否为工伤的关键步骤，若错过申请时间，可能影响权益。
（2）劳动能力鉴定在职工伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行。由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，该鉴定结果决定赔偿标准。
（3）赔偿待遇支付依据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部责任，职工应关注单位是否依法缴纳保险。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，单位未缴工伤保险时及时维权，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）进行工伤认定
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）开展劳动能力鉴定
职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）落实赔偿待遇支付
根据伤残等级，按规定标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿程序如下：
1.工伤认定：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
3.赔偿待遇支付：按伤残等级，由工伤保险基金和单位支付待遇；单位未缴保险，承担全部赔偿。