辞职不到一个月，老板不给工资怎么办

工资必须按时足额发放。首先可尝试跟老板友好沟通，让其支付工资。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外支付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及工作情况的证据。仲裁委受理之后，会依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，有多种办法维护自己获取工资的权益，得积极采取措施来解决问题。比如若没有劳动合同，工作证也能证明在该单位工作过，考勤记录能体现工作时长，工资条能明确工资数额，这些证据在维权过程中都很关键，能有力支持自身诉求，保障自身合法权益。
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工资得按时给，还得足额发。要是遇到工资没拿到的情况，先试着跟老板好好商量，让他把工资给你。要是商量不下来，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事，他们有权让老板在规定时间内把工资给你。要是老板到时间还不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给你加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。这得准备好一些东西，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，能证明你在这工作，还有工作情况的证据。仲裁委受理后，会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。反正啊，咱有好多办法能维护自己拿工资的权益，遇到这种事别干着急，得积极想办法解决。不能让该咱的钱就这么没了，得把属于自己的工资稳稳拿到手。
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在劳动关系中，工资按时足额发放是劳动者应享有的基本权益。当遇到工资未按时发放的情况时，劳动者首先可尝试与老板进行友好协商，要求其支付工资。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令老板限期支付工资。若老板逾期仍未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可选择申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后，会依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者维护自身获取工资权益的途径多样，应积极运用这些合法途径，及时有效地解决工资支付问题，保障自身合法权益不受侵害。
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首先要清楚工资得按时足额发。要是工资没拿到，先跟老板好好商量，让他把工资给你。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令老板限期给工资，要是过了期限还不给，会让老板按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，再多给你一些赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。把劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明你在这工作，还有工作情况的证据准备好。仲裁委受理后，会依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，维护自己拿工资的权益办法不少，你得积极行动起来解决问题。
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首先要清楚工资得按时全额发放。你可以先跟老板好好商量，让他支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期给你发工资，要是逾期没给，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

与此同时，你也能够申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委受理后，会依据事实和法律做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，你有多种办法维护自己获取工资的权益，得积极采取措施解决问题。