实习生未未签署劳动合同试用期间可以提前三天

实习生未签劳动合同试用期内可提前三天通知离职。
根据《劳动合同法》，试用期内辞职应提前三天通知。若单位存在严重违规，劳动者可立即解除合同。未及时通知可能造成单位工作衔接问题，影响运营效率。
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实习生试用期内离职需提前通知。
1. 若单位无违规，提前三天书面或口头通知人事单位，做好工作交接；
2. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，可立即解除劳动合同，并视情况考虑向劳动部门投诉或申请仲裁；
3. 无论何种方式离职，都应确保工作交接清楚，避免给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
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实习生试用期内离职，通常应提前三天通知。
若单位无过错，则按规定通知；若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除并考虑是否维权。选择时需考虑自身权益与单位实际情况。
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