日结工资拖着不给怎么办

结论：
日结工资拖着不给，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠日结工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，能和平解决问题且保留的协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会介入调查处理。申请调解则是通过中立的调解组织协调双方矛盾。仲裁是劳动纠纷的前置程序，劳动者需在一年之内申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这既能体现劳动者解决问题的诚意，又能保留协商证据，为后续维权提供支持。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，准备好劳动关系和工资拖欠的证明材料，劳动监察部门会介入调查，促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在中立第三方的协助下，和平解决纠纷。
（4）若调解不成，申请劳动仲裁是必要程序，需在规定的一年时间内进行。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，需保留好各类证据。若对维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者要和用人单位明确提出支付工资的要求，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。

（三）调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。

（四）仲裁：调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若日结工资被拖欠，劳动者可这样解决：
一是与单位协商，清楚表达支付工资要求，并留存协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和欠薪的材料。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是调解无果，一年内向劳动仲裁委申请仲裁。
五是对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
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劳动者遇到日结工资被拖欠情况，可采取多种途径维权。可先与用人单位协商，明确支付工资诉求并保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和拖欠工资的材料。也能向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理性，积极沟通，避免冲突，及时保存协商证据。
2.投诉时准备充分材料，确保能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，避免错过维权时效。