在寝室摔伤单位有责任吗

1.单位是否担责要依据具体情形判定。若单位提供寝室，因设施维护差、管理不佳等过错，像地面湿滑无警示、楼梯扶手松动等致使摔伤，单位应负侵权责任；工作时间前后，在寝室做与工作相关预备或收尾工作时摔伤，可认定工伤，单位需承担工伤赔偿责任；若因自身疏忽或意外等非单位原因摔伤，单位一般无责。
2.解决措施和建议：员工摔伤后应收集现场照片、证人证言等证据，先和单位协商赔偿事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位责任判定需依据具体情形。当寝室由单位提供，若因单位设施维护和管理方面的过错，像地面湿滑未警示、楼梯扶手松动等导致摔伤，单位需承担侵权责任。
（2）在工作时间前后，员工于寝室进行与工作相关的预备或收尾工作时摔伤，可认定为工伤，单位应承担工伤赔偿责任。
（3）要是因自身疏忽或意外等非单位原因造成摔伤，单位一般无需担责。
（4）员工维权时，需收集现场照片、证人证言等相关证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
员工遇此类情况应及时收集证据，不同情形责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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判断单位是否担责，需分情况：
一是单位提供寝室，因设施维护、管理过错致摔伤，如地面湿滑无警示、扶手松动等，单位要担侵权责任。

二是工作前后，在寝室做与工作相关预备或收尾工作时摔伤，算工伤，单位要进行工伤赔偿。

三是因自身疏忽或意外等非单位原因摔伤，单位一般无责。员工应收集照片、证言等证据和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：单位是否对员工在寝室摔伤负责需依具体情况判断，若因单位过错或符合工伤认定条件，单位需担责，非单位原因则通常无责，员工可收集证据维权。
法律解析：根据民法典侵权责任编和工伤保险条例，若单位提供的寝室因设施维护不当、管理不善等过错致使员工摔伤，单位构成侵权，需承担侵权责任，像地面湿滑未设警示、楼梯扶手松动这类情况。在工作时间前后，员工于寝室从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤，可认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。若因自身疏忽、意外等非单位原因造成摔伤，单位通常无需担责。员工在遇到此类情况时，应收集现场照片、证人证言等相关证据，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对自身情况是否能要求单位担责存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）判断单位责任时，先看寝室是否由单位提供。若因单位设施维护和管理问题导致摔伤，像地面湿滑没警示、楼梯扶手松动等，单位要担侵权责任。
（二）在工作时间前后，于寝室做与工作相关预备或收尾工作时摔伤，可认定工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
（三）要是因自身疏忽或意外等非单位原因摔伤，单位一般无责任。
（四）员工应收集现场照片、证人证言等证据与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。