农民工欠薪讨薪怎么处理的

结论：
农民工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。农民工被欠薪时，协商是较为友好的解决方式，达成和解协议可和平解决问题。劳动监察部门能对用人单位进行监管，责令限期支付工资，逾期加付赔偿金可保障劳动者权益。调解能在第三方介入下化解矛盾，达成的调解协议具有一定效力。仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。农民工遇到欠薪问题，要及时运用法律武器维护自身权益。若对讨薪流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）农民工被欠薪时，协商是首要选择，与用人单位达成和解协议能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。该部门可责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金，给欠薪单位施加压力。
（3）劳动争议调解组织调解也是一种方式，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
（6）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，简化流程。

提醒：
讨薪过程中要注意保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，尝试协商达成和解协议，和平解决欠薪问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工被欠薪，先尝试与用人单位协商，达成和解协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议时可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。

5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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农民工被欠薪可通过多途径讨薪。优先与用人单位协商达成和解协议，若协商无果，则有多种解决办法。
1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议农民工讨薪时保留证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，合法维权。遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。