拖欠离职工资最快解决办法是什么

结论：
拖欠离职工资最快解决办法是向当地劳动行政部门投诉，也可通过协商、调解、仲裁、申请支付令等途径解决。
法律解析：
劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付离职工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以向劳动行政部门投诉是快速解决途径。同时，与单位协商最便捷；可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决纠纷；还能向法院申请支付令。如果在处理离职工资拖欠问题时遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向当地劳动行政部门投诉是解决拖欠离职工资较快的办法。劳动行政部门有监督检查权，能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（2）与单位协商解决最为便捷，双方可直接沟通工资支付事宜。
（3）可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过第三方介入促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决以解决纠纷。
（5）向法院申请支付令，法院会依情况发出支付令。

提醒：
不同途径适用于不同情况，劳动者要注意保留好相关证据。若对具体操作有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到拖欠离职工资，最快解决办法是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会监督检查用人单位并责令限期支付工资，逾期不支付有赔偿金。
（二）也可与单位协商，这是便捷途径。
（三）申请调解，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织。
（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决纠纷。
（五）向法院申请支付令，法院会依情况发出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.最快解决拖欠离职工资的办法，是向当地劳动行政部门投诉，其可监督检查用人单位，责令限期支付工资，逾期不付，单位要加付赔偿金。

2.还能这么做：和单位协商，最便捷；向企业劳动争议调解委员会等申请调解；申请劳动仲裁解决纠纷；向法院申请支付令。
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1.拖欠离职工资最快解决办法是向当地劳动行政部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令限期支付工资，逾期不付用人单位需加付赔偿金。
2.除向劳动行政部门投诉外，也可通过其他途径解决。与单位协商是最便捷方式，能快速沟通解决问题。向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，可借助第三方力量促成和解。申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决纠纷。向法院申请支付令，法院会根据具体情况发出。
3.建议优先尝试与单位协商，若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉，以快速解决问题，维护自身权益。也可根据实际情况选择申请调解、仲裁或支付令等途径。