针对问题:一年未签劳动合同转为无固定期限劳动

不详
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一年不签劳动合同与劳动者订立无固定期合同吗？

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体而言，《劳动合同法》第十四条明确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反此规定，将面临支付双倍工资等法律责任。劳动者遇到此类情况，可依法维护自身权益，要求用人单位按照法律规定履行相应义务。
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根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时用人单位应当立即补订书面合同，并需自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

我们处理过大量劳动争议案件，建议您立即收集以下证据：工资转账记录，考勤记录，工作证等证明劳动关系存续的材料。若单位拒绝签订无固定期限劳动合同或支付二倍工资差额，可委托我们通过劳动仲裁主张权益。您有权要求单位补签合同并支付最长11个月的双倍工资，仲裁时效为劳动关系终止后一年内。请尽快采取法律行动维护自身合法权益。
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你好 在的