未按时足额发放工资仲裁有没有赔偿

结论：
未按时足额发放工资，劳动者申请仲裁有机会获得赔偿，包括经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者可主张解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但劳动者需先经过劳动行政部门责令支付程序才能主张此赔偿金。如果遇到用人单位未按时足额发放工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询，我们可为你提供专业详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位未按时足额发放工资时，劳动者有权利申请仲裁来维护自身权益。劳动者可主张解除劳动合同，同时能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者要先经过劳动行政部门责令支付这一程序，才可以主张此项赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁前要保留好工资发放记录等证据。因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当遇到用人单位未按时足额发放工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）经劳动行政部门责令支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请仲裁，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；同时可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未按时足额发工资，劳动者申请仲裁可获赔偿。劳动者能主张解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。不过，劳动者要先经过行政部门责令支付程序才能主张。
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1.劳动者在用人单位未按时足额发放工资时申请仲裁可获相应赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但劳动者需先经过劳动行政部门责令支付程序。

解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。先向劳动行政部门反映，让其责令单位支付。同时可咨询专业法律人士，必要时申请仲裁维护自身权益。