已解除劳动合同还能要求赔偿吗

结论：
已解除劳动合同后，劳动者在用人单位违法解除、协商一致且由用人单位提出解除、因用人单位过错导致劳动者解除等情况下可要求赔偿或补偿，劳动者主动辞职且单位无过错则通常不能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若协商一致解除且由用人单位提出，或者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错致使劳动者解除合同，劳动者能获得经济补偿。而劳动者主动辞职且用人单位无过错时，一般不能要求赔偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，或者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错导致劳动者解除合同，劳动者可获得经济补偿。
（3）若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般不能要求赔偿。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同的情况，需先明确解除原因及责任方。因情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商一致解除且由用人单位提出，或因用人单位过错导致劳动者解除合同，劳动者可获得经济补偿。
（三）劳动者主动辞职且单位无过错，通常不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.即便劳动合同已解除，仍有赔偿可能。若单位违法解除，劳动者可依法获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商一致且单位提出解除，或因单位过错致劳动者解除合同，劳动者能获经济补偿。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，一般不能要求赔偿。
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已解除劳动合同在特定情形下劳动者可要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若协商一致解除且由用人单位提出，或因用人单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等导致劳动者解除，劳动者可获经济补偿。而劳动者主动辞职且单位无过错，通常不能要求赔偿。
1.当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。
2.因用人单位过错导致解除合同，劳动者应保留好能证明用人单位过错的证据，以便顺利获得经济补偿。
3.劳动者主动辞职前，要明确单位是否存在过错，避免自身权益受损。