旷工最多扣多少钱

旷工问题常见处理为扣工资或解雇。法律上，用人单位因旷工造成损失可要求赔偿，扣款不超月工资的20%。处理方式需根据旷工原因、次数及单位规定决定，轻微旷工可警告或少量扣款，严重或屡教不改者可考虑解雇，同时需确保处理过程合法，避免侵犯员工权益。
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旷工处理视情况而定：
1. 初次旷工，可给予警告或口头教育，不扣或少量扣款。
2. 多次旷工，按单位规定扣除相应工资，确保不超过月工资的20%，并记录在案。
3. 旷工严重或屡教不改，可考虑解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律纠纷。
4. 若因旷工造成单位重大损失，除扣工资外，还可依法要求赔偿。
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旷工扣钱数额需依法确定，非固定值。依据《工资支付暂行规定》，旷工若造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣款有限度，不得随意多扣。若扣款过多导致工资低于最低工资标准，需按最低工资支付，否则将违反法律规定，可能面临法律纠纷及罚款。