不签劳动合同违法吗

不签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同并支付相应赔偿。
总之，签订劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律行为，用人单位有义务依法执行，否则将承担相应法律后果。
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关于不签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不签劳动合同是违法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位不签，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求支付双倍工资等补偿。
4. 举证责任：劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支持自己的主张。
5. 解决途径：劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 不签劳动合同对劳动者权益保护不利。比如难以证明劳动关系，可能影响工伤认定、工资支付保障等。
3. 劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护权益。劳动监察会责令用人单位改正，逾期不改正的予以处罚；劳动仲裁则会根据情况裁决用人单位支付双倍工资等。所以，用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益。
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不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要按照规定支付双倍工资给他。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，一旦符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位却不签，就需要承担相应的法律责任。
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要举措，它明确了双方的权利和义务。不签劳动合同，劳动者的权益容易受到侵害，比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面可能无法得到应有的保障。所以，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，以避免违法行为带来的法律风险和经济损失。