老板拖欠工资怎么办如何去追讨

劳动者被老板拖欠工资，追讨途径如下：
一是协商。主动与老板沟通，明确工资支付时间和方式，聊天记录等可留作证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，准备好合同、工资条等材料。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁和诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，对结果不服，能在规定时间起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，留存证据可在后续维权中提供有力支持。若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，投诉时准备好相关材料能提升处理效率。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可向规定的仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若劳动者在追讨工资过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老板拖欠工资，劳动者追讨工资途径多样且各有特点。与老板协商是较为温和的方式，能直接沟通解决问题；向劳动监察部门投诉具有行政强制力；申请劳动仲裁可得到专业裁决，不服仲裁还能向法院诉讼。
2.具体解决措施与建议：
协商时，劳动者要态度坚定，明确表达诉求，同时务必留存好聊天记录、通话录音等证据，以防后续纠纷。
投诉到劳动监察部门前，准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，以提升投诉效率。
申请劳动仲裁要注意向正确的劳动争议仲裁委员会提出，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。若对仲裁结果不满，在法定期限内及时向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是追讨工资的首步，这是最直接的解决方式。明确工资支付时间和方式并留存证据，能在后续出现问题时保障自身权益。比如在聊天记录里清晰记录老板承诺的支付时间等关键信息。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令老板限期支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让投诉更顺利，若老板逾期不支付还会被责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
追讨工资过程要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据，若老板口头承诺支付工资，可要求其出具书面协议。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保材料真实有效且能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。同时，要详细准确地填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁时，要明确劳动合同履行地和用人单位所在地，向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁过程中积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。若对仲裁结果不服，严格在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。